Sm@rt Caring Community: Met zorg verbonden in stad en dorp

Projectsamenvatting voor Transitie-programma Innovaties in de langdurende zor

Plan van aanpak: Werkplaats voor Sociale Innovatie in de wijk Oud-Oost

Het project "werkplaats Oud-Oost" is opgezet om verkokering tussen organisaties te verkleinen, versnippering van aanpak en projecten te voorkomen en kennis die in het werkveld wordt ontwikkeld vast te houden. Het project beoogt daarmee een bijdrage te leveren aan ontschotting, professionalisering en de ontwikkeling van een gedeelde visie voor de aanpak van het gebied Oud-Oost. In dit plan van aanpak wordt de opzet van deze werkplaats verder uitgewerk

Project 'Door denken naar doen': eindrapportage

Sinds enkele jaren is belevingsgericht werken een belangrijk concept bij het ontwikkelen van nieuwe visies omtrent zorgverlening. Ook bij de aandachtsgebieden wonen en welzijn wordt de beleving van de cliënt steeds meer als uitgangspunt genomen voor het professioneel handelen. Het project “Door denken naar doen” van het Talma Lectoraat van de Noordelijke Hogeschool Leeuwarden had betrekking op deze ontwikkeling (BGW – belevingsgericht werken). De Stichting Innovatie Alliantie (SIA) stelde hiervoor subsidie beschikbaar in het kader van de regeling Regionale Aandacht en Actie voor Kenniscirculatie (RAAK

Does excellence have a gender? A national research on recruitment and selection procedures for professional appointments in the Netherlands

Contains fulltext : 54684.pdf (publisher's version ) (Closed access)Purpose – The purpose of this research is to show that upward mobility of female academics in regular selection procedures is evolving extremely slowly, especially in The Netherlands. This paper aims at a more profound understanding of professorial recruitment and selection procedures in relation to gender differences at Dutch universities. Design/methodology/approach – This paper explores the recruitment of university professors as a gendered process and is mainly based on the analysis of selection committee reports between 1999-2003 from six large Dutch universities (n ¼ 682). Findings – The research findings give a clear indication of gender differences in selection and recruitment procedures. Although not in all disciplines, the paper observes a disparity in the percentages of male and female applicants who were successful in the selection procedure. There is no confirmation of the predicted relationship with the nature of the procedure (open/closed), but there is a correlation with the number of women on the committee. Research limitations/implications – As it was not possible to make any pronouncements about the quality of the applicants, a strict measurement of gender bias is not possible. Practical implications – The results show that academic disciplines are gendered in a different way, requiring different measures at the institutional and individual levels. Originality/value – This is the first paper on recruitment and selection procedures that takes into account disciplinary differences and factors such as the number of applicants for each professorship and the recruitment potential by gender.17 p

Talma-Lectoraat : de eerste helft, en hoe verder?

In dit verslag vindt u een overzicht van de activiteiten en de verwachte resultaten voor 2008. Maar daaraan voorafgaand geven we een korte terugblik en horzionverwerking voor de toekomst. Waar staan we nu